PERCORSO PER LA DEFINIZIONE PAP - PIANO AZIONI POSITIVE
CHE COS'E' UN PIANO DI AZIONI POSITIVE?
E' un documento programmatorio che contiene obiettivi, tempi, risultati attesi e risorse dipsonibili per riequilibrare le situazioni di non equità di condizioni tra uomini e donne che lavorano nell'Ente/Azienda.
COSA SONO LE AZIONI POSITIVE?
Affirmative actions - anni 60' USA
In deroga al principio di uguaglianza formale,
miravano a rimuovere i comportamenti e gli effetti della
discriminazione diretta, soprattutto delle minoranze etniche.
Raccomandazione del Consiglio dei Ministri della Comunità Europea - 1984
Istituzione delle azioni positive per
promuovere la partecipazione lavorativa delle donne in tutti i settori
ed in tutti i livelli occupazionali.
Legge 10 aprile 1991 n. 125
"...misure volte alla rimozione degli ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di pari opportunità ... dirette a favorire l'occupazione femminile e realizzare l'uguaglianza sostanziale tra uomini e donne..."
CHI FA IL PAP?
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le amministrazioni dello stato, anche ad ordinamento autonomo
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le regioni
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le province
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i comuni
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tutti gli enti pubblici non economici, nazionali, regionali e locali.
PERCHE' FARE IL PAP?
...per rimuovere gli ostacoli che, di fatto,
impediscono la piena realizzazione di pari opprotunità di lavoro e nel
alvoro fra uomini e donne...
....E' un obbligo di legge (art.7 comma 5 D.lgs. 196/2000)
... ed in caso di mancato adempimento è previsto il
blocco dell'assunzione di nuovo personale, compreso quello di
appartenere alle categorie protette.. (art.6 comma 6 D.lgs. 29/1193)
COME SI FA UN PAP?
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Analisi della realtà organizzativa
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Individualizzazione delle potenzialità e delle criticità
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Individuazione delle azioni positive
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Individuazione risorse umane e finanziarie
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Sistema di monitoraggio e valutazione
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Durata: 3 anni
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progettazione e realizzazione: gli organi di vertice dell'Ente
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Organismi consultivi per la redazione del piano: CPO, Consigliera di parità, OO.SS.